L’année 2024 a été marquée par des évolutions significatives dans le domaine de la formation professionnelle en France, reflétant une volonté d’adaptation aux besoins du marché du travail et aux avancées technologiques. Voici un aperçu des principales nouveautés introduites cette année.
Renforcement de la régulation et des dispositifs de formation
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Simplifiée et Assouplie
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) a été réformée pour devenir un dispositif unique, fusionnant avec l’Action de Formation Préalable à l’Embauche (AFPR). Cette simplification vise à élargir son périmètre et à assouplir les conditions du contrat de travail en termes de durée et de nature. Désormais, la POE est également accessible aux travailleurs handicapés, facilitant ainsi leur insertion professionnelle. Les Opérateurs de Compétences (Opco) et d’autres organismes du réseau France Travail peuvent être associés à l’instruction de la POE, renforçant ainsi la collaboration entre les acteurs de l’emploi et de la formation.
Nouvelle Dynamique pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La réforme de la VAE a pris forme avec la création d’un groupement d’intérêt public (GIP) et le lancement du portail dématérialisé “France VAE”. Ce portail centralise les démarches, offrant une interface unique aux candidats. Les Architectes Accompagnateurs de Parcours (AAP), certifiés Qualiopi et référencés par le GIP, jouent un rôle clé en accompagnant les candidats tout au long de leur parcours de VAE. Cette structuration vise à simplifier et à renforcer l’efficacité du dispositif, rendant la VAE plus accessible et attractive pour les professionnels souhaitant faire reconnaître leur expérience.
Contrôle Élargi des Contrats d’Apprentissage
Depuis le 1ᵉʳ août 2024, les contrats d’apprentissage sont soumis à un contrôle renforcé par les Opco. Trois nouveaux points de contrôle ont été introduits :
• Vérification de l’absence de décision d’opposition à l’engagement d’apprentis ou de suspension de l’exécution d’un contrat, ainsi que d’interdiction de recrutement d’alternants.
• Respect des conditions d’habilitation pour préparer une certification.
• Conformité à la réglementation relative à la certification Qualiopi.
Ces mesures visent à assurer la qualité des formations dispensées et à garantir que les organismes respectent les normes établies, renforçant ainsi la confiance des apprenants et des employeurs dans le système d’apprentissage.
Initiatives Technologiques et Numériques
Engagement d’Amazon dans la Formation Numérique
En octobre 2024, Amazon a renforcé son engagement envers la formation numérique en France en organisant le “Forum des métiers et carrières d’avenir” à Station F, Paris. L’objectif est de former jusqu’à 600 000 Français aux compétences numériques d’ici 2030, couvrant des domaines tels que l’analyse de données, la cybersécurité, l’intelligence artificielle et le cloud. Cette initiative vise à pallier le manque de main-d’œuvre qualifiée dans ces secteurs en pleine expansion.
Formation à l’Intelligence Artificielle chez Forvis Mazars
Forvis Mazars, multinationale du secteur de l’audit et du conseil, a initié une formation à grande échelle de ses 5 000 employés en France à l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA). En s’appuyant sur l’interface conversationnelle de Microsoft Copilot, cette initiative vise à intégrer l’IA dans les tâches quotidiennes pour améliorer la productivité. L’entreprise estime que si chaque employé gagne trente minutes par mois grâce à l’IA, le coût de la licence sera amorti, illustrant ainsi l’importance croissante de l’IA dans le milieu professionnel.
Tendances et Perspectives
Stabilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a atteint une phase de stabilité en 2024, avec 1,09 million de dossiers validés début septembre, prévoyant un total similaire à 2023. L’instauration d’une participation forfaitaire de 100 euros en mai, excepté pour les chômeurs, vise à réguler la demande et à éviter les abus. Cependant, cette mesure pourrait affecter la démocratisation de l’accès à la formation, notamment chez les non-diplômés et les non-cadres, soulevant des préoccupations quant à son impact sur les salariés modestes.
En somme, l’année 2024 a été riche en évolutions pour la formation professionnelle en France, avec des réformes structurelles, des initiatives technologiques ambitieuses et des ajustements visant à répondre aux défis contemporains du marché du travail.